Mensagem do Presidente

Queridos Missionários,

“Talvez você se tenha perguntado qual de suas muitas responsabilidades é a mais importante. Para responder a essa pergunta é preciso que você compreenda seu propósito e saiba como a utilização eficaz de seu tempo pode ajudar no cumprimento desse propósito.”
Seu propósito é BATIZAR as pessoas.
“Alguns indicadores- chave foram identificados pelos líderes da Igreja para ajudá-lo a concentrar-se em seu propósito. Ao concentrar-se nesses indicadores, você estará ajudando as pessoas a progredirem para o batismo, confirmação, atividade contínua na Igreja e uma conversão duradoura.” (PME, página 146)

Nos últimos 2 meses temos negligenciado a importância de muitos indicadores-chave e como consequência houve uma queda no número de batismos. Portanto, como já comprovado muitas outras vezes, se quisermos dobrar o número de batismos precisamos crescer em todos os indicadores-chave.
Para ajudar-nos a nos concentrar melhor nestes indicadores, faremos juntos um estudo detalhado de todas as duplas da missão e aprenderemos com aqueles que mais tem tido sucesso.

Vamos estabelecer os seguintes padrões de avaliação dos indicadores-chave e como auxílio visual, utilizaremos cores para cada padrão:

· Acima do Padrão de Excelência (cor AZUL): certamente Amon foi este tipo de missionário e desejamos que todos os missionários da Missão Curitiba se tornem missionários acima do padrão de excelência. Este é o missionário que terá batismos praticamente em todas as semanas de sua missão.
· Padrão de Excelência (cor VERDE): este é o missionário que entende oque é meta e trabalha duro para alcançá-las. Batizará muito.
· 50% - 99% do Padrão de Excelência (cor AMARELO): este é um missionário que deseja sucesso, mas pode esforçar-se mais para alcançar as metas e elevar-se.
· Abaixo de 50% do Padrão de Excelência (cor VERMELHO): este é um missionário que precisa entender melhor o seu propósito no campo missionário. Precisa desenvolver mais desejo, mais confiança, mais fé e precisa trabalhar muito mais arduamente. É necessário ganhar um sentimento de urgência em relação à obra do Senhor e a certeza de que é possível fazer mais e melhor.

Tivemos algumas pequenas alterações nos padrões de excelência dos indicadores-chave:
Batismo: toda a semana
Datas marcadas: mínimo de 2 novas datas por semana
Pesquisadores na reunião sacramental: 10
Total de lições ensinadas: 30, sendo 15 com membros e 10 primeiras lições
Novos pesquisadores: 10
Contatos: 210 com 70 endereços

Segue em anexo o relatório com os indicadores-chave da última semana de toda a missão. Observem que pela cor avermelhada do relatório há muito para melhorarmos. O ideal é sairmos do vermelho, progredirmos para o amarelo, verde e azul. Os missionários que mais batizam são aqueles que tem mais verde e azul. Gostaria que os líderes de zona juntamente com os líderes de distrito trabalhem afim de terem resultados verdes e azuis.

Podemos fazer mais e melhor! Agradeço a todos os missionários que tem se esforçado e acreditado que é possível dobrar o número de batismos, conforme nos foi mandado pelo Senhor através do Presidente Hinckley. Vamos adiante, pois o Senhor nos espera com a recompensa da vida eterna!

Um abraço com fogo nos ossos!